事情是这样的。
三月底，我一个前同事要跳槽，面了一家头部互联网公司的产品经理岗。她自己准备了两周，刷了一堆面经，但越刷越慌，因为网上那些面经答案写得太套路了，她自己读着都觉得假。
她问我能不能帮她模拟一下面试，我说我也不是产品经理啊怎么模拟。
然后我突然想到，Claude可以啊。
我把她的简历、目标岗位JD、过往项目经历丢给Claude，让它扮演面试官，按真实面试的节奏来提问。Claude先问了自我介绍的优化建议，然后问了三个行为面试题，每个都针对她简历里的具体项目展开追问，最后还给了几个回答框架。
她练了两轮，第二天去面试。
过了。
她发消息说，「AI模拟面试比那些付费的面试辅导课有用多了，那些课都是录好的视频，AI至少能根据我的具体情况提问。」
我当时就觉得，这玩意可以当副业做。
你想想看，每年有多少人在找工作。应届生春招秋招，社招金三银四，互联网裁员潮一波接一波，求职的人只增不减。
而且面试准备这个需求有个特点，紧迫感极强。一个人如果下周二有面试，他这周就会疯狂找面试辅导。不是那种「有空再说」的需求，是「救命我要来不及了」的需求。紧迫需求意味着客单价可以定得高，决策周期短，不需要反复犹豫。
我后来在闲鱼上搜「面试辅导」「模拟面试」，发现很多标价200到500的，月销量也不差。但大部分是真人一对一视频模拟，价格高、时间成本大。AI模拟的优势就是便宜、快、随时能练。
说真的，这块市场比我想象的大。
接单后固定四步。
第一步，收集信息。跟客户要三样东西，简历、目标岗位JD、面试时间。有时候客户还会告诉我他最担心的点，比如「我技术还行但表达能力差」「我怕被问到职业空窗期」。
第二步，AI生成面试题库。我把信息丢给Claude，Prompt大意是，「你是一个资深面试官，请根据这份简历和岗位JD，生成15到20道面试题，覆盖自我介绍、行为面试、技术/专业问题、反问环节。每道题附一个参考回答框架。」
题库生成后我自己扫一遍，把太宽泛的删掉，补充一两个跟客户背景特别相关的问题。这个「人工增补」的环节很重要，纯AI生成的题库有时候会漏掉客户简历里的亮点。
第三步，模拟面试对话。如果客户选了含模拟面试的套餐，我会用Claude做一轮文字模拟。我扮演「传话人」，把Claude的问题发给客户，把客户的回答再贴给Claude点评。一轮大概30到40分钟。
第四步，输出面试攻略文档。最后我把题库、参考答案、客户在模拟中暴露的薄弱环节、改进建议，整理成一份文档发给客户。
基础版，只出面试题库加参考答案，50到80块。标准版，题库加一轮模拟面试加攻略文档，100到150块。深度版，针对特定岗位的深度辅导，含两轮模拟，200到300块。
我接的大多是标准版。一个月大概能接15到20单，平均客单价130左右。
渠道方面，闲鱼和小红书效果最好。小红书上发「面试攻略」「我用AI通过了XX公司面试」这类笔记，评论区找你咨询的人很多。BOSS直聘上偶尔也会有人找面试辅导，但转化率不如闲鱼。
第一个坑，AI的岗位知识不够准。有个客户面的是跨境电商运营岗，Claude给的建议有些比较泛。后来遇到陌生岗位，我会先让AI搜一下相关行业资料再出题，准确度高了很多。
第二个坑，客户的期望值管理。有人以为付了100块就能包过，面试不过来找我退款。后来我在接单前就明确说清楚，「我提供的是面试准备工具，不是包过服务」，避免纠纷。
说到底，你卖的是帮求职者节省准备时间和提高准备质量的能力，不是面试结果本身。
磨平一些信息差。
我把面试辅导的全套流程整理好了，包括不同岗位的面试题库模板、模拟面试的Prompt模板、客户沟通话术和定价策略，都在我的提示词全家桶里。直接套用，不用自己摸索。
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